İşten Çıkarma Maddeleri 

İşten çıkarma maddeleri  maaşları etkileyebildiği için birçok çalışan tarafından merak edilmektedir.  İşsizlik maaşı bu maddeler ve şartlara göre belirlenmektedir. Kod 29 ve diğer şartlar kapsamında bir değerlendirme yapılabilir.

Kod 29 İşten Çıkarma Nedir?

Özellikle salgın döneminde sıkça gündeme gelen kod 29 ile işten çıkarma süreci birçok kişinin dikkatini çekmiştir. İşverenin işten çıkarma nedeni olarak aşağıdaki durumları gerekçe olarak göstermesi söz konusudur:

·        Belirli süreli sözleşme süresinin tamamlanmış olması

·        Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller

·        Hırsızlık yapmak 

·        İşyerine sarhoş ya da uyuşturucu alarak gelmek

·        Çalışan bir işçiye cinsel tacizde bulunmak

·        İşyerinin kapanmasına bağlı olarak iş akdinin feshi durumlarında işçiler, ödenek ve kıdem tazminatı alamamaktadır.

İşverenin, kod 29 ile işten çıkarma durumunu yapabilmesi için 4857 İş Kanunu maddelerindeki şartları oluşturmuş olması gerekmektedir.

SGK İşten Çıkış Kodları ve İşsizlik Maaşı Alma Durumu

SGK işten çıkış kodları ve işsizlik maaşı alma durumunu ayrıntılı olarak ele alınca aşağıdaki sıralama yapılabilmektedir:

01-  Kapsam dışı fesih-işsizlik maaşı alamaz

02-  Kapsam dışı fesih- işsizlik maaşı alamaz

03-  İstifa-alamaz

04-  4447/a/15a –işsizlik maaşı alır

05-  4447/d/17e/18e- işsizlik maaşı alır

·        12 kodu, askerlik nedeniyle işten ayrılmaya bağlı olarak işsizlik maaşı alınabilmektedir.

·        23-24-25 kodları-4447/b kapsamında işsizlik maaşı alınabilir.

·        27-28-31-32-33-34 kodları-4447 c-c-g-f-b-e için alır.

İşçinin kusurlu olduğu durumlarda işsizlik maaşı verilmemektedir. Kusurlu olmadığının kanıtlanması ve çeşitli kararlar ardından alabileceğine kanaat getirilen işçiler işsizlik maaşı alabilecektir.

İşçinin Kusuru Maddeleri Hangileri?

İşçinin kusurlu olduğu maddeler ilgili kanunda, ağırlıklı olarak 42-50 kodları aralığında yer almaktadır. Diğer kodlar içerisinde de bu kapsamda alımlar olabilmektedir. Ayrıca kapsam dışında fesih durumlarında da işsizlik ödeneği alma hakkı bulunmamaktadır.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Önemli Şartlar Neler?

İşsizlik maaşı şartları için önem kazanan temel koşulları da dikkate almak gerekmektedir:

·        Son üç yıl içerisinde minimum 600 gün prim yatırılmış olması

·        Son 120 günü SGK bünyesinde sigortalı çalışmış olmak

·        Son 120 gün içinde maaştan bir kesinti olmaması

·        Başvuran kişinin işten çıkma nedeninin geçerli olması gerekmektedir. İstisna durumlar varsa araştırılarak başvuru yapılabilir.